根据劳动合同法第22、23、25条规定，用人单位一般不能与劳动者约定违约金。
可以约定违约金的情况只有两种，即劳动合同法第22、23条。一是，用人单位给劳动者提供了专项培训，二是用人单位与劳动者签订了竞业禁止合同。
第一种要求是用人单位花费了较高费用的专项培训，约定的违约金不能高于培训费用，劳动者离职时支付的违约金不得高于尚未履行的服务期应当分摊的部分培训费用。
第二种是在解除或终止劳动合同后，用人单位要求劳动者保守商业秘密或者知识产权而签订合同或者合同中有类似条款，并且需要按月向劳动者支付补偿，劳动者违反保密义务的才需要支付违约金。（根据你说的情况第二种应该不符合）
看看你的情况是不是符合第一种，如果不符合，公司要求支付违约金属于违法行为。