2011年10月1日至3日节假日三倍工资怎么计算？

Question

我的基础工资合计是3000元，但是公司分为：岗位基本工资2000元+职务津贴150元+各类补贴300元+绩效考核550元。但是公司计算三倍工资是2000/21.75*3对吗？还是3000/21.75*3正确？
哪个懂劳动法的告诉一下，随便给我说一下那条那款。

Answer 1

公司计算三倍工资是2000/21.75*3对 的!!!!!!!!!!!!!
基本工资和津贴待遇仅仅是劳动报酬的一种形式，但对于工作时间以外进行的工作，根据劳动法规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于基本工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于基本工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六(8.75,-0.12,-1.35%))、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

纵横法律网 贵铸律师

Answer 3

朋友那你确定你们企业的工资底薪是2000是吧，如果确定那就是2000元/21.75*3等于1天的工资，那你就要到你们财务部去确认你的底薪是不是2000，或者是按当地劳动法规定的。希望能帮到你。
如果有需要可以给我留言。我是从事人力资源管理的，一直攻读法律，希望能帮到你，有事可以给我留言。

Answer 4

法定节日加班是三倍工资。周末是2倍，其他的是1.5倍 《但还是有的公司加班费会稍有差距。》

Answer 5

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。