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为什么没有公司全套的各项规章管理制度已经部门岗位职责?
如题所述
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推荐答案 2011-10-12
根据《劳动合同法》,管理制度要以劳动合同书为支撑,不然就是无效的,因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件,还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用,并让彼此之间的条款能相互配合,以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界,你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。
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很多
公司
会明确的规定
岗位职责
,这有
什么
好处?
答:
一、一些小的公司没有自己的公司,文化员工到了公司里没有归属感
。尤其是一些刚成立的小公司,可以说什么类型的员工都有,员工也没有统一的公司的规章制度,可遵循,所以大家都我行我素,按照自己的想法来,这样容易造成混乱局面,不利于工作的开展。二、公司发展到一定阶段,就必须有公司的规章制度,这...
制定一套“
企业岗位职责
”和“
企业管理制度
”需要多少时间?有15个部...
答:
制定
管理制度
的效率要看操办者的经验和手头资料是否齐备。一般需一周到二周时间。建议:1、购买管理制度大全参考制定。2、将所需制度列出目录,逐一在百度知道问询。
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