民工讨工资挡路,打人,砸车怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者讨要工资，应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，而不能通过挡路,打人等过激的行为，如果触犯了刑法的，公安机关依法可以追究其刑事责任。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

关于工资纠纷应由劳动局处理，而采用堵路、砸车等过激行为的，已经触犯了法律，作为公司方可以报警处理。

Answer 3

　　1、劳动者讨要工资应当采取合法途径，向劳动监察大队投诉，而不应当采用非法手段；

　　2、遭遇暴力讨薪，建议报警
　　3、法律依据：
　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

Answer 4

楼主你好
事情只能一码归一码的处理：首先，像这个事情毕竟牵扯到两方面

第一：（治安）打人、砸车，这属於民警的管辖范围，如果民工打人、砸车的话，你可以报警，让其警察带回所上进一步了解询问。

第二：（经济）经济纠纷民警不插手，综合以上第一条的话，若对方骚扰到你，你可以将对方告上你们地区的中级人民法院。希望我的回答能帮助到你，如有不足；请追问我，如果满意请给我个采纳；谢谢。追答

亲，给个好评吧！谢谢亲

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手都酸了。

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Answer 5

报警呗