人事关系的保障和是否是“人事代理”没有直接关系，而是和签订劳动关系的学校有关系，如果和学校签订正规的劳动关系，而且条款也认可，只是把社保和工资交给第三方代缴代发，人事关系是不存在风险的。
如果和学校建立劳动关系，劳动合同却是在不知情的条件下和第三方签订，那么就会存在一些风险。
如果和学校建立劳动关系，就应该与学校直接签订劳动合同，具体人事工作中的事务性工作学校考虑找第三方代理，劳动者是不存在任何的风险的。
需要提醒的是，如果是公办学校有编制，你的身份是体制内的，换到私立学校身份就不再是体制内了，国家很多政策就与你无关了。而且在要变未体制内的身份就不是那么容易了。
如果和学校建立劳动关系，劳动合同却是在不知情的条件下和第三方签订，那么就会存在一些风险。
如果和学校建立劳动关系，就应该与学校直接签订劳动合同，具体人事工作中的事务性工作学校考虑找第三方代理，劳动者是不存在任何的风险的。
需要提醒的是，如果是公办学校有编制，你的身份是体制内的，换到私立学校身份就不再是体制内了，国家很多政策就与你无关了。而且在要变未体制内的身份就不是那么容易了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2007-08-14
现在国家已经打破了铁饭碗的制度，其实，对于有本事、有能力的人来说，铁饭碗不是挽住自己方式，至于你从正式编制到私立学校，对于在职在编人员有明文规定，半年以上算自动离职，所以如果你离开了不可能有保障的，如果你觉得有前途，也可以闯一闯，人生一世，不就是搏吗？本回答被提问者采纳