我一朋友的爸爸是做保险的,他为什么见到一个人就拉一人到他那保险公司去上班？

Question

不管有没有做过营销之类的行业,都想拉去,他是有提成的吗？

Answer 1

提成不一定，因为提成是要和业绩挂钩的。吸引新人加入，应该是公司有激励政策。
另外，可能这位朋友已从普通业务员，要提升为主管了，一般叫营业主任吧，这个岗位就要求有直接管理的业务员了，叫增员，如果增员不成功，是无法提拨的，这个是硬指标。
保险公司一般都有成熟的培训体系，有没有做过营销不重要，关键是有人脉，或是有勇气做陌拜，去开拓市场。

Answer 2

保险一个团队负责人是可以提下面人的销售提成的。保险行业就是这样的，因为很多人都做不长久，人员流失的主要原因还是业务不好开展，必须要经过很长时间的客户积累才能生存！人缘好的人相对要好做一点。大多数的人只是做亲戚和熟人的生意，做完了没业务就只有离开，其他人也是这样，所以保险要不断的招人；而保险业务一般是没有底薪的，就算有都是最基本的生活费可能还要从你的提成中扣除。

Answer 3

1.目前保险营销机制来看，拉一个人到他下面工作，他会有“增援”奖励；并且公司会按照这个人做的业绩的一定比例，给他奖金；
2.目前很多主体公司还没有脱离大范围增加人力以带动业绩的粗放式发展模式，公司不断的给打鸡血，也让很多人认为“增援”是在保险行业长久生存的“王道”……
3.他很认可这个行业，碰巧他觉得遇到的那些人都适合做保险……

Answer 4

不是的，他是好心啊，因为他觉得这个行业给他带来了收入和以前他怎么努力也得不到的东西啊，所以好心推荐给他搜所有的朋友。再说了保险公司的机制就是这样。让保险公司的团队壮大起来，保险公司肯定会给他奖励的，可是他要教会他推荐的人销售保险才能得到奖励啊

Answer 5

应该是公司缺人，保险行业人员流动性大，上头有指标，所以就拉人了，如果所找的人能通过面试，能转正，那他也有少许的提成。