紧急求助，被公司录用4年后，每年签合同，被解雇的赔偿问题

Question

2006年9.13日到岗，试用期三个月，每年签订了1次固定期限合同，共签订了5次，合同终止日期2011年8月31日

1 未续签合同经济补偿： 按劳动合同法规定每满一年补偿一个月工资，月工资标准为合同终止前12个月的平均工资。

2 2008年1月1日执行新的劳动合同法，规定签过两次劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，未签订的应每月赔偿双倍工资（因已支付了每月工资，实际为赔偿1倍），时间从应签订无固定期限合同起计算，应从2010年9月计算到2011年8月，赔付金额为12个月的工资。

3 因2006年有3个月试用期，单位未缴纳保险也未补偿给我（当时是我个人缴纳），应补偿3个月单位应缴保险费。

Answer 1

有条理。
1 未续签合同经济补偿： 按劳动合同法规定每满一年补偿一个月工资，月工资标准为合同终止前12个月的平均工资。是的，可以要求单位续签无固定期限的劳动合同。

2 2008年1月1日执行新的劳动合同法，规定签过两次劳动合同后应签订无固定期限劳动合同，未签订的应每月赔偿双倍工资（因已支付了每月工资，实际为赔偿1倍），时间从应签订无固定期限合同起计算，应从2010年9月计算到2011年8月，赔付金额为12个月的工资。好像没有此规定。

3 因2006年有3个月试用期，单位未缴纳保险也未补偿给我（当时是我个人缴纳），应补偿3个月单位应缴保险费。只能要求单位补缴。不可能补偿给个人。

供参考。

Answer 2

未续签是什么意思？？、是你想跟公司继续。公司不向跟你继续吗？？？？

Answer 3

4个月的经济补偿金

Answer 4

1 、未续签合同经济补偿： 按劳动合同法规定每满一年补偿一个月工资，月工资标准为合同终止前12个月的平均工资。
2、双方协商不签无固定期限合同的，不必支付双倍工资。
3、补缴社保。
4、违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

Answer 5

你好！根据《劳动合同法》之规定，你的主张很难完全实现；对于劳动合同类型，你有自愿接受的事实，对于工龄补偿，有是否续签合同的问题；需要实事求是地具体分析。
纵横法律网 张华东律师