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劳动法有没有规定新进员工,要从周一至周五上满,周六加班才付给员工双倍工资
如果是周二\周三\周四\周五进厂的,周六则不给予双倍工资,有这规定吗?
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推荐答案 2011-08-03
没有这样的规定,如果是周一至周五正常工作,周六周日双休的这种工作性质的,周六日上班就应该给付加班费,如果是累计工时,一般超出每月166小时都应该可以要求加班费。
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其他回答
第1个回答 2011-08-03
单位这样做是违反劳动法的,要承担拖欠工资的法律责任。
第2个回答 2011-08-03
这样的规定肯定是违法的,但是要看你是什么工种,有的工种采取轮休制度,采取这种制度的除了法定节假日是必须算三倍以外,其他时间只有轮休不到位才算两倍的加班工资。
劳动者法律援助中心
第3个回答 2018-06-28
如果周五进来周六周日算不算两倍
第4个回答 2011-08-03
没有。
纵横法律网 杨晓华律师
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劳动法,周六加班
是怎么算?
答:
您好,
如果没有补休的话,休息日加班应该按双倍工资计算
。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
工作日是
周一
到
周五
还是周一到周六?《
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》里
,周六
到底是工作日还...
答:
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相关的法律法规并未明确规定周几到周几是工作日,只是规定在标准工时制下,一周工作时间不得超过40个小时
。因此,周六是工作日还是休息日需要看用人单位的规章制度。
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