问题很复杂，我是2011年7月4号开始上班，然后经理承诺1200无责任底薪。今天老板说这样算工资！一个月就算30天，每天平摊40。因为我请假过4天，回家办户口，我一共上班21天。所以工资是840。当时我觉得挺合理的，但是回头一想不对！40是一个月30天算的，为什么周日不算工资。？这个月有5个周日呢。那五天为什么不算工资？如果周日不算工资，这个月最多能拿40*（31-5）=1040。。根本不是1200的底薪！！我没有签合同，请问我该怎样维护自己的权益
我拿什么证据？
追答你的工作证，工资条就是一个很好的证据。没有工资条，通过银行打卡里也是一个证据，把存折打印出来，或把卡的业务明细清单打出来上面多会有业务类型，是工资代发的，这个也是证明
追问谢谢您，但是公司没有提供工作证！没有工资条。我是不是完全没有机会维权了
追答没有工资条，工作证，通过银行打卡里也是一个证据，把存折打印出来，或把卡的业务明细清单打出来上面多会有业务类型，是工资代发的，这个也是证明。不会吧什么公司，工作证上岗证都没有，趁早离开吧
本回答被提问者采纳没有五险一金。肯定没有说干够两年才有
追答在网上曝光你那家公司，让更多求职者免受其害...你最好重新择业，否则纯粹浪费你的时间了，这种老板都是黑心的！哪怕三险一金的公司也行....
我猜你应该没有工资条吧，直接给你发的现金，或者打你卡上，然后让你签个字！
明天发工资，直接打卡上，没有工资条。。交了身份证复印件，帮我们办卡。我肯定得重新择业，这个公司太不正规了。也没让签字。
追答老兄，你跟我上一家遇到的公司一样一样的！！！！
公司无故克扣工资该怎么处理？