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已经过了试用期期限,但是我没转正,现在想离职,还算在试用期吗?
我是4月20号得入职的,现在是8月份了,我现在想离职,需要履行合同上说的那些转正后的条款吗?
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推荐答案 2011-08-09
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过,劳动关系存续的,你就是转正的职工,即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。
纵横法律网 辜洪程律师
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其他回答
第1个回答 2011-08-08
首先看你签的合同上规定的试用期是多长时间,如果是三个月,则现在尽管没有办理转正手续,但在法律上你已经如期转正了。此时,你需履行合同上说的那些转正后的条款。
第2个回答 2011-08-08
是的!
合同订立普工试用期不可以超过3个月!到了合同订立的期限就自动转正了,要按照公司规章制度及合同走!要解除劳动合同需要提前一个月递交辞职书
相似回答
试用期过了,转正
申请还没批
,离职
的话算正式工还是试用期员工
答:
1、试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工的
,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
...我
现在
是不是
还算
是
试用期,
提前3天就可以辞职
了?
答:
劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
过了试用期
就自动转正了啊,要提前30天才能辞职。参考内容:法律界在线咨询 ...
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