第1个回答 2016-11-18
根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作,是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第2个回答 2019-03-18
这个具体要分析什么情况,公司的规模,员工的多少,公司的福利待遇。工作的任务,和公司的整体环境。等等。员工离职原因就两个,马云说过,一是,给的报酬不到位。二是,受委屈了。不管那一个,只要占了上面的任何一个,想必员工心里都不舒服,有情绪。这都很正常。而对于新员工来说,从入职到离职,这个阶段最容易,引起这些问题,比如说工作环境和以前的公司差距很大,至于工资待遇和岗位要求也不一样,所以就有产生对比的念头,如果比上一家强,那就留下继续工作的可能性就很高一点,如果工作环境不好,待遇差,那就离职走人的可能高一点。所以说,新员工离职的主要原因还是因为,工作环境的问题!
第3个回答 2019-03-18
在外打工求职看中得无非看薪资和发展前景,想要留住员工,就要让他感觉在这里干值得,什么是他所需求的什么是他顾虑的,从员工来的时候的需求抓起,解决了员工得后顾之忧,她才能安心在你这里上班,多去观察员工的现实状态,告诉他在这里干会得到什么,以后公司的福利待遇如何,将来有很多晋升空间,把人留住的同时,把心再往一块靠近,你对员工好,员工自然而然会为你拼命。
第4个回答 2019-03-18
员工为啥要辞职?如果公司待遇高,薪水高,工作轻松,没用任何一个劳动者会刚入职就辞职。劳动者辞职的原因无非也就是薪水,劳动强度,以及工作环境。如果用人方这方面做的很好,完全不必担心员工会离职。