职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

Question

职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同的，但是应提前30天书面通知该职工，请问提前30天应从何时起算？

Answer 1

如果已经满足不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的条件了，那么用人单位就可以给员工下通知，并自通知之日起30天后可以和员工解除劳动合同了。追问

如果在他医疗期满之前就已得知其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的条件，那在他医疗期满之前就可以下通知了是吗？

追答

不行。只能医疗期结束。在医疗期期间不能解除合同。

追问

好咧，O(∩_∩)O谢谢

Answer 2

应从发出解除劳动合同通知书中确定的解除合同时间开始计算

Answer 3

你决定哪天解除他，从那一天往前推30天呀。你好可爱哦，问得。

Answer 4

医疗期满后的 第一天 开始计算。

Answer 5

应享有以下三个待遇：
（1）经济补偿金：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条也有类似规定。
（2）医疗补助费：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）一个月的代通金：《劳动合同法》第四十条之规定：没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月的工资。
用人单位应当特别注意的是：支付不低于6个月工资的医疗补助费的前提是劳动者被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残，如未达到该级别，用人单位可不支付医疗补助费。1-4级伤残的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。