销售人员绩效反馈面谈的目的有哪些

Question

如题所述

Answer 1

　　绩效面谈目的是什么?据中国培训网的资料介绍，绩效面谈是透过考核者或直接上级与被考核者之间意见沟通，消除认知差异，达到提升员工个人绩效的为目的。

　　1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导

　　2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励

　　3.展望未来，建立绩效发展计画：了解期望，设定目标和制定改进计划。