五险一金 不是按照实际薪水缴纳，是否违法？

Question

我年薪10万，合同签每月给80%，剩余20%，满一年，一次发放。
问题是：我的五险一金不是按照实际薪水给缴纳的，而是1300元得标准缴纳的，公司这样做是否违法？ 而且，我没有住房公积金，这样可以么？
1，没有住房公积金，是否违法？
2，我的三险，不是按照实际薪水发放的，是否违法？
3，我工作未满一年，都是能拿到暂扣20%的部分薪水？ 还是这20%一份都拿不到啊？

先多谢了

Answer 1

　　违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。
　　五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。
　　《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

Answer 2

1.没有住房公积金不违法，这个不是国家强制缴纳的。只有社保是强制性的。
2.三险不按照实际薪水缴纳是违法的。但是小企业一般都按最低的上，国家一般不查。
3.看你们的合同了，如果是按年薪制得话我觉得合理。只要不违反法律的大框，员工签字了就没问题。一般年薪制都这样吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

楼上正解

Answer 4

我的情况跟你差不多，