外企面试一般三轮,我参加过几个外企的面试,对于必胜客等餐饮行业的储备经理这一职位,
第一次面试主要:是填简历,单独与人力资源经理沟通,主要是自我介绍,当然这是人力资源经理第一道把关,一是看形象(不能太对不起顾客),当然,他们要求储备经理要从基层干起,每一个职位你都要轮岗,所以你要突出你能吃苦,愿意从基层做起。
第二次与第三次就是多对多面试,人力资源经理和公司区域经理把关,主要看你的性格,谈吐素质,应变能力,沟通能力的一些交流,要做到自信,同时了解自己的各方面,态度要积极,服务行业要求店长经理有运营能力,所以你要是能表现得开朗大方,自信,有主见,应变反应快,能吃苦,成功几率大些。当然第三次就是敲定,这是公司老大和区域经理参与的。
至于你说的学历这一块,一般大专以上就行,入职时才要,主要看你的能力,和培养的潜力大不大。
外企面试一定要有很好的形象,职业装,简洁,爽朗的形象是基本要求。
祝你好运
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