人事部门该怎样与薪资上调的员工谈话

Question

我在一家服装代理的私企工作,刚刚调入人事部门工作,现在公司对销售部门、物流部门、库房、财务等人员的工资有所上调，上调幅度不是很大，普涨100元，现在总经理要我代表公司与每个工资上调人员谈话，但我不懂得具体谈话的内容与方法，哪位有这方面的经验，多谢赐教，多谢！
要对每位人员工作做出肯定,并说些鼓励的话语,但本人在这方面实在是语言溃乏,请你教教具体该怎么说,谢谢!
能不能,把具体要说的话,说一下啊?

Answer 1

对于员工工资普涨100元，对于部分员工来讲，并不是有了特别大的薪资待遇的提高，但这从另一个方面反应了公司对员工的重视，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的员工与公司一起成长，一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体现。
在与员工谈话时，可以采用固定的模式，首先，告知员工，通过公司高层管理人员与老板的据理力争，从员工的现有待遇现状出发，为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后，需要从员工的角度进行理解。在员工的角度，这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的，要表示我们人力部门也很理解，这个幅度对于咱们做实事的员工来讲，确实是不高的。在过去的一年甚至好几年里，员工与公司一起发展，看着公司一点一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未来，会越来越好，在待遇上我们也会尽力为员工争取属于他们的那一份付出的回报。这一次的普涨工资说明公司对员工是重视的，也认识到了员工作为公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善员工的待遇，希望在今后很长一段期间内，能让公司与员工一起富裕起来，一起成为这个社会里最亮丽的风景线。

Answer 2

制作面谈记录表，找个安静环境好的地方。
首先以总经理的名义代表公司和他谈话，表示对他个人的重视！另外对前期工作有一个点评、给与跟定，指出无关痛痒的不足，或者就直接给与鼓励的话语，给他展现前途一片光明的前景！
..........
要像聊天一样....