第1个回答 2011-08-01
如果合同上注明了工资结算时间,而你又有证据证明单位拖欠工资,祝福你,到劳动部门去解决。可以解除劳动关系并获赔付。
第2个回答 2011-08-01
辞什么职呀,无故拖欠工资员工可以随时解除劳动合同,并要求赔偿,另外入职一个月没有签订劳动合同也是违法的,可以就超过一个月的部分申请双倍工资,即使是一切都是正规的,只要员工提前一个月提出书面辞职报告,企业到了时间也必须放人的,这是劳动合同法约定的基本事项,这是基本线。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-08-01
可以的 他们没权利限制你的!从法律上来说也是完全可以辞职的!!
第4个回答 2011-08-01
看看合同上面有关于离职的说明没有?
比如:提前一个月提出离职或者提前几天提出离职什么的.
合同没有说不让你离职,只是对于试用期有卡时间的作用.
所以看好离职说明,就可以提出离职了.
离职原因写家中有事情就可以了,不要和单位闹僵.