倒班的人法定节假日加班费怎么计算

Question

我们上班是五班三倒，五个班组每班上8小时休息32小时，5天一个周期，这样的话每天只有三个班上班。 1.如果这天赶上法定假日，五个班每班的加班费应该怎样计算？ 2.我们以前的加班工资是这样的：某个月有法定假日时，如果有班组轮到休息，那么法定假日的前一天和后一天都上班才算全部加班，前后两天如有轮到休息则可正常休息；本月有3天法定假时（比如说1.2.3号为法定假日），那么上个月的31号和本月4号必须上班（如果这两天轮到休息则正常休息）才算全部加班，按3天300%算加班工资，因为大家一般都不会放弃三倍工资，所以节假日前后都没有人休息。 现在加班工资改成了这样：法定假日内轮到上班的班组按300%计算加班，轮到休息的班组按200%计算加班，这样合理么？
劳动法或者相关法律法规有没有关于倒班加班工资的规定？具体怎么说的

Answer 1

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

Answer 2

倒班的也是正常上班，一天内只要不超过8小时的班都是正常的。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

倒班的也是正常上班呀，具体情况要具体说明才行呀，一天内只要不超过8小时的班都是正常的，上班不一定就是指朝9晚6的班，加班工资都是按规定发放的，工作日延长工作时间的按150%发放工资，周六日是按平时工作日的200%发放工资，法定节假日发放300%的加班的工资。追问

@jasyyeung 麻烦您看清问题，您说的这些劳动法上都有明确规定，我自己就能查出来了

Answer 4

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？

Answer 5

我大年二十九夜班 但是上了7个小时身体不舒服就请假了，可是单位就给我俩个加班费，我想咨询一下