第13个月工资是哪里发依据的法规是什么?

Question

12月份调到外省单位，但是第13个月工资是原单位发还是新单位发，新单位说是发1/12的，但是原单位不同意发剩下的11/12.请问关于这个问题根据的规定是什么？？

Answer 1

国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。”另外，第七十条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”另外，第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”

Answer 2

13薪不是法律规定的薪酬，是不受保护的。
如果你的系统内调动，那内部要协调好。否则，原单位肯定不发，因为你没工作一年，新单位可能会按照你单价工作的时间按比例发放。

Answer 3

不知道你所说的新旧单位有什么关系，如果是同一家公司的不同分支机构哪里发都无所谓的吧。本来13薪就是要工作满一年才会发的，是单位的福利，没有相关法律依据的。

Answer 4

1、一般原单位是要求你工作满1年才发的，而且发放的时间可能在当年12月或次年1月，有些在次年2月。
2、你的新单位有没有答应你补偿你在原单位失去的所谓的“第13个月工资”，如果有就好办，如果没有就可以努力争取。
3、假如原单位和新单位都不发给你，怎么办？找你的领导，让他知道你吃亏了。他可能也会开导你、教育你，同时他心里也知道欠你的，如果将来他不找机会给你补偿，你可以背叛他或者报复他。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

13薪没有法律规定，但是你合同里有就另外一说了。那就得必须给