在青岛某公司2012年5月8号摔伤工伤鉴定为9级并有社保应该理赔多少钱

Question

如题所述

Answer 1

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照山东省的标准，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为7个月和12个月。2011年青岛职工月平均工资为2730元（2012年的尚未公布）
计算：2730X（7+12）=51870元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

Answer 2

有社保支付有公司支付的，有在职给的，有离职时候再给的。基本上如果你单位比较正规有工伤保险，都会按规定来，不会有问题的。