1、如果你在试用期，提前三天通知，到期后即可直接走人，老板扣工资或者压工资是非法行为。
2、如果过了试用期，你可以直接以书面形式提出辞职，三十天以后，不管老板是否同意，你 仍然可以自动离职，公司仍然不得克扣任何工资。
3、劳动合同法第三十八条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用人单位只要有上述任何一种行为你都可以直接提出解除劳动合同。
4、用人单位非法克扣工资或者有任何非法行为，你可以直接带上和公司之间存在劳动关系的证据去公司所在地的人力资源和社会劳动保障局申请仲裁。
追问那我这种情况到底可不可以用劳动法？
追答只要你和用人单位之间存在劳动关系就适用劳动法！！
是否能够适用38条，要看你的条件是否适合。
其实从某方面说，既然感觉不好就早点走，适当的和老板商量一下，能给多少先拿住再说。