华为性格测试挂了之后，通常可以在一周到一个月之后重新进行测试。
华为性格测试的目的是评估应聘者的个性特质和职业适应性，以确保他们能够适应公司的工作环境和团队文化。测试的内容通常包括一系列心理学量表和情境模拟，以评估应聘者的情绪稳定性、团队合作能力、沟通能力等方面。由于性格测试的结果对于招聘决策具有一定的影响，因此华为通常会设定一定的标准和要求。
如果应聘者在初次测试中未能达到标准，不必过于担心。一般来说，华为会给予一定的时间间隔，让应聘者有机会进行自我调整和提升。这个时间间隔通常在一周到一个月之间，具体时长可能因招聘岗位和部门而有所不同。在此期间，应聘者可以反思自己在测试中的表现，识别自己的不足之处，并采取相应的措施进行改进。
重测时，应聘者需要保持积极的心态和充分的准备。他们可以再次熟悉测试的内容和题型，提前进行模拟练习，以提高自己的应试能力。同时，应聘者还需要对自己的性格特点和职业适应性进行深入的思考和了解，以便更好地展现自己的优势和适应性。
总之，华为性格测试挂了之后，应聘者可以在一周到一个月之后重新进行测试。在此期间，他们需要积极进行自我调整和提升，以更好地应对重测的挑战。通过充分的准备和积极的心态，他们有机会在重测中展现出自己的优势和适应性，从而获得更好的招聘结果。
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