1. 法律分析：在获得有效的学历或学位后，员工应将相关证件提交给人事部门负责工资核算的科室。根据规定，他们会从毕业之日开始重新计算岗位工资。
2. 岗位工资调整情况：存在两种情形。首先，如果职务已经提升，岗位工资已经超过了学历或学位增加的部分，那么岗位工资将保持不变。其次，通常情况下，如果级别尚未达到一定水平，岗位工资还处于较低水平，那么由于学历的提升，岗位工资的起点将提高，从而整体提高工资水平。
3. 学历提升的好处：对于那些行政或管理级别未提升到一定级别的公务员来说，提升学历实际上等同于提高工资，这是非常实际的好处。此外，学历提升还会带来个人综合素质的提升，从而扩大晋升机会和职业前景。
4. 公务员工资构成：公务员的工资通常由四个部分组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
5. 津贴和补贴：津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴又细分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度仍在改革中，相关配套法规尚未出台。
6. 公务员级别的考察：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（包括学制为六年以上的）、研究生班毕业生以及未获得硕士学位的研究生，通常被任命为科员，定级为二十五级。获得硕士学位的研究生，通常被任命为副主任科员，定级为二十四级。
7. 在职读研的选择：公务员可以选择在职读研，通过非全日制或同等学力的方式报考。同等学力方式因其较低的考试难度和较高的通过率，成为许多公务员的选择。
8. 同等学力报考条件：选择同等学力报考方式的需要满足至少专科学历，并且在入学课程班时具有本科学士学位满三年的条件，才能参加申硕考试，通过后才能获得硕士学位证书。
9. 学历的社会意义：在当前社会，学历是衡量一个人学习能力和文化素质的最快速有效的凭证。在工作、社交场合、乃至婚姻市场中，学历都是一个重要的话题。此外，学历还会影响个人在金融领域的信誉评估。
10. 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十三条明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，该制度遵循按劳分配原则，体现工作职责、能力、实绩和资历等因素，并保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家还建立了公务员工资的正常增长机制。
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