放年假不给工资！怎么办！急急急！！

Question

今年国家规定年假是腊月29开始放，但是，我们公司绝大部分员工都是外地的，腊月29回家就太晚了，所以和老板商量了一下，能不能提前几天放假，最后老板同意提前两天放假，可是 到发工资的时候，老板却把那两天的工资给扣下了，说那两天不给算工资！！（放假的时候 他也没说要扣工资！大家都是开开心心的走了） 气死了！！这怎么办？！！！有什么途径可以解决？想运用法律武器，各位给个详细办法！！先谢谢各位了！！！
我就想各位能给我个办法，这个事我们是必须计较的！不多要一分钱 也不少要1分钱！希望哪位朋友能给个详细的处理办法，我们公司在山东济南

Answer 1

1、单位发放工资是按照一定周期发放的，每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资，是根据单位是否在约定的时间发放工资，并不是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。

2、拖欠工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

去劳动局投诉没有用，老板肯定还扣了其他人的钱，大家一起团结起来，跟老板要，不给就不做，搞到老板心里发虚，就会给的。去申请劳动仲裁时间长，不见得有效果。

Answer 3

你可以采取以下几个办法：
第一：联合所有的员工去找老板商量问清情况原因；
第二：找当地有关部门咨询一下；
第三：如果这个老板还可以那就有的商量，要是这个公司本身运营就很吃力，而且十天半个月见不到老板那可能你们都是受害者了，这种情况系数比较小。
总的来讲还是要去找直接人问个说法。再不行只有报警找有关部门帮忙了！

Answer 4

奉劝楼主想开点，毕竟钱财乃身外之物，再说那两天你不是没出勤么，按理说也不好问人算钱啊。给钱是老板客气，不给，你也不能从良心上去遣责他的，是吧追问

为什么不给他要啊！他规定的放假时间啊！他要是说放假不给钱，我们就不放假了！过年还有年前放10天年后放10天的呢，人家怎么没事！。钱财乃身外之物，，，上班不就是为了挣钱么，，对不？这个月少发200 下个月少发300的，这有什么意思！

Answer 5

你们公司多少人啊？人少的话，只能算请假了，实在不行就集体去要去，让给个说法，老板一般都会想办法补上的，让你们部门领导跟老板沟通。追问

这个和人多人少有关系么，，再说了 这种事也不是一次两次了，每次涉及到报酬的问题上，都得来上一出！也不给签合同，保险不是整天催他也不给交，好不容易交了，还欠一个月的，受不了了 不想忍了，本来就不挣钱的工作！

追答

有关系啊，人少的话，他怕大家都走，人多的话，大家一起反映，就可以解决了。看看大家都什么态度呗，告的话，也告不赢的，没有 书面证明，另外。法定假是29开始。要是真对着公司部满，可以告别的方面。