当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额.

Question

社保局报销生育津贴+医疗津贴一共是15704元，广州松下电器公司在产假期间一直有支付工资950/月，最后结算，只把5300元医疗津贴打回员工银行卡中，公司方面说生育津贴不会再给员工因为生育期间工资已经算是津贴，是由公司自己支配。
其中差生了生育津贴与工资的差额。社保局支付的生育津贴15704-5300=10404
其间广州松下电器公司支付了5个月工资950*5=4750元
差额:10404-4750=5654元
问题一：差额应归谁所有？
问题二：有没有相关法规规定，具体是什么法规第几条？
问题三：公司是否存在违规，维权途径？
简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。

Answer 1

　　问题一：差额应归谁所有？
　　归生育者个人所有。

　　问题二：有没有相关法规规定，具体是什么法规第几条？
　　法律没说，但应该是这样“：社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的，她现在休产假，你单位还是要帮她买社保，那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了，等到她回来，报销生育保险的时候，你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”

　　问题三：公司是否存在违规，维权途径？简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。
　　生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇，肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资，那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴，单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后，单位应如数返还给职工，不能扣的。

当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有？

归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。

Answer 2

生育津贴社保局按单位申报的全员平均工资报销如果社保局报销的生育津贴低于本人工资，差额应该单位补齐后发给职工。如果报销的生育津贴高于本人工资，全部发给个人

Answer 3

社保局是按当地平均工资算的，当然会出现高于个人工资的情况了。

Answer 4

若实际工资收入（不低于最低工资标准）低于生育津贴，差额归单位。
依据：《关于实施职工生育保险有关问题的通知》穗人社函（2011）43号
四、参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：
　　（一）生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
　　生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。