清明节放假一天，其余两天正常上班不算加班。合法吗

Question

我们说清明放假一天实际休息四天，4月3号星期三——4月6号星期天休息，4月7号星期天上班 {正常班} 补4月3号星期三的，4月4号星期四 {清明节} 放假，4月5号星期五没上班叫我们拿下个星期六或星期天来补班，4月6号星期六正常工作休息天。
我想问我们星期五叫我们补班合法吗？

Answer 1

说到“法”，“法”都是国家制定的，只要合乎国家的规定的做法，就应该是“合法”；反之，不合法。今年的清明节放假，国务院有明文规定，“只周四放假一天，并和周五周六同时放假，周日开始上班。”因此，说您好的说法，合乎国务院精神，合法。

Answer 2

其余两天是可以不算加班的 单位只需要给你调休就可以了 如果没有调休的话应该按照2倍工资支付加班薪酬 否则就是违法的追问

我们说清明放假一天实际休息四天，4月3号星期三——4月6号休息星期天，4月7号星期天上班 {正常班} 补4月3号星期三的，4月4号星期四 {清明节} 放假，4月5号星期五没上班叫我们拿下个星期六或星期天来补班，4月6号星期六正常工作休息天。
我想问我们星期五叫我们补班合法吗？

追答

你们单位是合法的 只要是星期四清明节放假了 其他时间不管怎么调休补休 只要不少你休息就是可以的 因为劳动法规定其他两天是以调休补休的形式放的

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Answer 3

不合法，按理说应该是放3天假，2天上班应该给300%的加班费

Answer 4

不合法，但是也没办法，国企也这样，只有一天三倍，其余正常班，也不能把人家咋样，有好多事情是无奈的，谁要我们是特色国家