我在北京的一家服饰公司任店长一职，月任务12万，销售21万，超额完成任务，别的店最多也就11万，按公司提成方式，凭我们努力，我应得的9800.店员差不多每人七八千，每月15号发工资，快到发的时间了，公司突然说要给我们降一半工资，还说确定了，我们肯定不同意呀，高付出才有高回报啊，然后我就说找劳动局。
结果我下午就被开了，让我做交接工作。但总算维护了我们的权益，工资一分没少。经理说让我去公司半月工资和报销费用给我结清，结果我去签完离职单和合同外，又让我签了一个劳动合同和保险无异议的签名。想着弄完拿完钱赶紧走人，但并不如我愿，配合人事填完资料，经理就拿了一张900的罚单！让我签字，当时我都懵了，问为什么不早点给我看。她说俩人不是一部门的。然后我没签字就走了。
结果申请了劳动仲裁，要求对方支付我半月工资和报销等费用。
然后公司把9800我签字的工资单上面加了报销费用，又给开了1000的重大过失单，变成1900了。
说是没配合公司返货等原因，不返货是根据商场要求，因为12月1月商场有大型活动，商场领导根本不让出货。
我有人事1月28号未给我报销的费用的录音
而她们单子上写着1月15号支付给我了？？？
我在公司上班快两年了，公司从未给我上过任何保险，我走时让我签的保险无异议影响我以后让公司补缴保险么？
每月工资都是店长做，然后由督导拿财务那里，包括工资明细，店铺销售，班表，，现在公司上面有我做的手版的工资明细，我是现在问公司要，还是等开庭了让公司出示，开庭时再要会不会晚呢？请行家帮帮我！！谢谢啦
公司从来没有给过我入职和离职合同
每个月店铺的工资都是我来做，包括工资提成明细，店铺每日销售金额，班表。后两个我有照片，但是提成明细，我可以要求公司出示吗？具体是开庭前还是开庭时。。。因为12月份我做的工资单上并没有写保险费用和工服钱。。。
追答根据民法，你是弱势群体，你提出来的问题，公司都要拿证据给推翻，要是推不翻，那么公司就要承担不利结果，就说你说的是成立。
你有的证据，可以提前提供复印件的。
公司给我开的过失单没有日期，有6项过失全部在一张纸上，罚款金额共计1900，都是一月份半月的，我基本工资才1200