公司的的劳动合同里关于工作内容和地点里是这样写合法吗？

Question

1.甲乙双方约定，甲方有权根据公司的实际工作需要，按照岗位相同或类似的合理范围调动乙方的工作，乙方同意甲方的工作调动，愿意按甲方的工作需要到新的工作岗位工作。
2.甲乙双方约定，甲方有权根据公司的实际工作需要调动乙方的工作地点，乙方同意甲方的工作调动，愿意按甲方的工作需要到新的工作地点工作。
3.甲方因乙方不能胜任工作而调动工作岗位，有权按照新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。

前几天有一个在公司服务了十年的同事，公司人事就以上面的合同条款把工资从7000调到1450，把人赶走了。看得人好寒心！！！

Answer 1

不合法！
该条款剥夺了劳动者的权利，扩大了用人单位的权利，违反了《劳动合同法》的规定，属于无效条款。

劳动合同法第二十六条规定　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

你这里说的，应该符合二十六条的·第二款。

Answer 2

1、2、3条规定都没有违反现行法律和法规，只要新岗位的工资标准不低于当地最低工资就没有违法内容，你当老板也这么干，也许更狠。举个例子说，你以50万的年薪雇了个各种资料表明他能造飞机的人，结果他没有足够的能力造飞机或者不好好造飞机，你还会继续以50万的年薪雇他描图吗？企业的职位和工资体系具有很大的灵活性，只要不违法就让你无话可说。你描述的情形其实是企业不愿意再雇佣当事人，又不想辞退付补偿金，以岗位调整大幅降低工资的手段引导当事人辞职。如果你的同事确实有较强的能力，劝他乘早另谋高就，再呆下去很难了。如果确实想要补偿金，可以通过缠闹等方式逼公司作辞退、出名等处理结果。游戏就这么玩的，心态好一点，不然会很累。

Answer 3

该条款剥夺了劳动者的权利，扩大了用人单位的权利，违反了《劳动合同法》的规定，属于无效条款。追问

如果员工已经签了合同，也同样无效吗？

追答

该条款无效，其余条款是否有效需要看是否违法。

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Answer 4

甲方因乙方不能胜任工作而调动工作岗位，有权按照新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。

这一条就属于合法的，因为胜任不胜任工作不是员工说了算，而是公司说了算的。
没有办法，这个员工只能够认倒霉，要么得罪了领导要么就是领导看他不顺眼或者是工作不努力等，总之是有原因的！

Answer 5

工作调动在公司内部，属于厂纪厂规的处理和决定，没有相关的法规来限制，公司可以以不适应工作岗位而调动员工岗位而重新定岗定薪，如果员工不愿意，可以提出离职。公司不得强行留住员工上岗，员工在离职时应该得到公司的补偿金。