人民银行改革聘用制员工的具体方案需要根据实际情况来确定，但总体来说，应该遵循公平公正、科学合理的原则，同时考虑员工的合法权益和机构的长远发展。
首先，人民银行应该制定详细的改革方案，明确聘用制员工的岗位职责、薪酬待遇、晋升机制等，以确保员工权益和机构利益的平衡。其次，应该加强员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，为机构的改革发展提供有力的人才保障。同时，应该建立健全的考核机制，对聘用制员工进行科学的评估，以便及时发现问题并加以改进。
例如，人民银行可以制定一项聘用制员工转正计划，让表现优秀的聘用制员工有机会成为正式员工，享受更好的待遇和晋升机会。这样可以激励聘用制员工更加努力工作，同时也可以为机构留住优秀的人才。
另外，人民银行还可以通过引入市场竞争机制，推行聘任制，让聘用制员工在竞争中获得更好的职业发展机会。同时，也可以加强员工的职业生涯规划，为员工提供更多的晋升和发展空间。
总之，人民银行改革聘用制员工需要充分考虑员工的权益和机构的利益，制定合理的方案，加强员工的培训和教育，建立健全的考核机制，为机构的改革发展提供有力的人才保障。