关于被动辞退补偿问题

Question

本人在公司工作有4年3个月了，去年5月休完产假的，哺乳假结束后，今年1月公司人事口头跟我协商解除劳动关系，也没有提前一个月书面通知，我们就赔偿金一事协商不下，赔偿月份是N+1+1还是N+1？
另外补偿金的基数一直不能一致，应该是我离职前的12个月平均工资。
但去年5月份我刚休完产假是拿的生育津贴（月均津贴比月均工资少），这个部分是否也计算在平均工资的部分内呢。
另外我还有30天的补休，公司不同意给我补休，应该按多少钱/天补给我呢？
以上应该参考哪些法规呢，求大师帮助

Answer 1

1、如果是单位解除劳动合同，且不存在劳动合同法第三十九条规定的，你可以要求单位支付经济补偿金，数额按照工作1年补偿1个月计算。如果单位未提前30天书面通知解除劳动合同的，可以要求支付1个月的代通知金。 2、对于单位未缴纳社会保险事宜，可以要求单位补交，给你造成损失的，可以要求单位赔偿， 3、如果不能协商解决，可以向劳动仲裁提起仲裁。追问

谢谢。后面两个问题呢？

Answer 2

被动离职补偿金计算