领导出错了，下属因此也跟着出错，领导批评说：我错了你也出错那要你有什么用？

Question

如题所述

Answer 1

看领导错误是否明显，如果明知是错还沿着道一条走到黑，那该批评。如果错误不明显，而且个人做法没有错误，那就不要承担，因为每个人要为自己的过错负责，一个成熟的应该引进责任追究制度，而不是让下属背黑锅，这不是成熟企业的表现。