一个月工作26天工资2600元,如果我主张加班费怎么计算?

Question

公司和我签订了一份协议 要求我一个月工作26天(周六上班,平时不用加班)
上满26班工资2600元
26天班外多上一天班得2600÷26=100
26天班不足一天扣2600÷26=100

1 公司认为2600元包括周六工资,拒给加班费,这样是否合发,有没有法律依据?

2 比如X月我出勤25天,实拿工资2500元
如果我仲裁要求加班费
A方案 (25-21.75)×(2600÷21.75)×2倍 (休息日加班)
B方案 (25-21.75)×(2600÷26) (公司认为2600包括26天工资,只对差额补偿)

是不是合法?法律依据?

Answer 1

只根据上班天数来计算，你不存在加班费。
国家最低要求：每周最少休息一天，每周上班时间不超过40小时。
所以，单位执行六天工作制是合法的，但是六天的上班时间不得超过40小时，平均到每一天就是每天不超过6小时40分钟。

所以，你要是主张加班费，应该看你具体每天上班多长时间，根据这个来主张加班费。
你这么计算加班费是基于5天8小时的标准工作时间来计算的，只计算到天数，国家不会支持你的加班费申请。

如有问题，可以追问，比如你的岗位，你每天的工作时间等等。
劳动法
第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

国务院关于职工工作时间的规定

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月2
5日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利
，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有
关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体
、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时
间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、
每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作
和休息办法。追问

公司协议原文:(每月月发发基本工资2600元,按每月26天制,加班或缺勤的按月基本工资/26计算加班工资或缺勤扣资.)

本人办公室技术人员 ,每天工作8小时.

追答

你都找到正确答案了，就不要追问了嘛。浪费我们为别人回答问题的时间啊！

追问

不是的 我点错了 实在不好意思 帮帮忙朋友 真的很急

追答

不好意思，还有很多人需要帮助啊，你采纳了答案继续问他嘛

Answer 2

要看你和公司的协议是否对你的工资和加班基准进行了约定。如果只是简单约定每天100元，你可以要求加班费补偿。（按照你和公司的约定，2600元已经包含了部分加班费，因此，公司可能可以将你的月基本工资解释为2175元，加班费425元，但显然没有按照双倍计算）

如果上25天班，你最少的加班费补偿额度为每月（25－21.75）＊100＝325元。

你可以要求欠额加倍补偿。

追问

没有对月基本工资2175元约定
公司协议原文:(每月月发发基本工资2600元,按每月26天制,加班或缺勤的按月基本工资/26计算加班工资或缺勤扣资.)

Answer 3

一个月超过174小时的都要给加班费。本回答被提问者采纳