软件测试面试

Question

软件测试，面试的时候，是人事来面试，还是技术的来面试。
有没有笔试。
面试问题一般有哪些方面
需要着重掌握的是哪方面
满意的有追加分

Answer 1

要看是什么公司了。基本不是很大的公司，面试的都是技术的面试。
笔试也是有的公司有，有的没有。正规一点的都是会有笔试的题目的。但是有的公司比较重视面试者的实际能力的话，也是不会给笔试题目做。我做过好几次笔试，其中有两家给的是技术方面的题目，还有一家给我的是智力题目，也是一点点变难的，不过做起来就比技术题目欢快多了。
面试刚开始都会问一些和自身有关的问题，比如哪个学校，哪个专业，平时学习成绩怎么样，为什么来面试这个职位了等等问题。基本很多公司都会问为什么要选择测试，你怎么看测试这个工作。
之后，肯定要问的就是技术的问题。比如会问，你觉得一个软件最重要的测试是哪些，一个软件你会注意哪些。还有一些基本的技术问题，就像是考试问答题的那种。但是比较少。
重点嘛，我被问了很多次的就是，你觉得自己的优点和缺点是什么。这个问题真的是很考验人的。一定要将自己的优点和测试挂钩，缺点一定要说自己还在努力改进。
面试中需要重点掌握的，一，一定要了解公司的业务情况，规模等信息。二，一定要对软件测试有个大方向流程的了解，一个软件开始注意哪些，开展什么工作；中期注意哪些，开展什么工作，后期注意哪些，开展什么工作。最好是说出自己的理解，说出为什么这样。这会增加自己在面试官心中的分数哦！

希望对你有用啦！

Answer 2

一般是先技术后人事，有的在技术前会有个笔试题。
1、笔试题主要考些测试理论，比如测试流程，BUG生命周期，给场景让你设计用例，等等
2、技术呢，主要是参考你的简历或者你之前答的笔试题，问你一些问题。特别注意：你简历上写的你会的知识，一般他都会考你
3、HR面试呢，主要问你些关于心理素质，对工作的态度，以及稳定性相关的问题。

Answer 3

测试的面试一般先是笔试，一般的公司是笔试后就直接面试，此时的面试应该是技术面试，如果此面试通过后则是人事来面试，此时就涉及到工资的问题了。一般面试的问题会根据是否有经验来问，有经验的可能就问在项目里所做的事情，原有公司测试的流程；没有经验的，可能就会让你设计一下测试用例，问一些用例相关的东西。如果是面试自动化测试，一般技术面试时还会让你看代码，解释代码的意思。

Answer 4

不同的单位不一样。
一般来说，应该有技术面试，有笔试，给个场景，让设计测试用例。
技术面试会问你做过啥，了解你的经验
技术面试通过，才到人力资源那一关。

Answer 5

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）

2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等

3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；

4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。

5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！