消息是这样出来的 公司裁员也不是什么小事，一般不会是个突然，会察言观色点的，通常事先闻到点风声，比如跟主管私人关系好点的，多少会从他那里得到点风声，他会告诉你，最近公司业务比较不景气，可能部门里要进行人员变动，但你也不必太担心，毕竟我们关系不错。主管一般都会这样说，目的是一石二鸟，第一算是作为朋友让你第一时间得到这个消息，其次也是想借你的嘴把这个消息散播给其他同事。主管肯定不会召开个会告诉所有说，要裁员了，大家做好丢工作的准备。裁员是为了整风 当然裁员这股风也分真假的，这得看公司上层裁员的目的何在？有的公司确实是经营不善，劳动力多出来了，为了节流，两个人的工作给一个人做，所以要裁了你；但现在也有很多公司放出裁员这个消息并不是真的要让你没工作，而主要目的是整风，说白了就是觉得事不好好干，钱倒拿得安逸，就拿裁员来吓吓你。当你知道自己有失业的危险时，肯定是努力工作，好好表现自己做出成绩让主管看到，好让自己逃过这一劫。这样公司上层的目的达到了，因此裁员也能算是很多公司管理上的一种整顿策略。判断“裁员”真假 如果这个公司的上层自身有变动的话，那裁员消息应该来讲很有可能是真的。新官上任三把火，很多高层上了位后首先整合一下自己的团队，选出自己一群最满意的员工来跟他共事，这样可以方便落实他的一些政策和管理方法，所以在这种情况下，裁员消息的可信度就比较高。相反判断传言是真是假还要看来源是哪里，传得是否够充分。如果谣言是从平时就喜欢散播小道消息的人口中说出来的，那肯定不靠谱，只是他身边的人以讹传讹才弄得如此满城风雨。 一个公司是否需要裁员，是否会裁员，不但跟老板的个人品行有关，也跟公司文化和整个经济环境也有关。如果你觉得，只要老板裁员就叫“做恶”，这是不对的。中国的《劳动合同法》并没有规定说老板不能裁员，要想安全留下只有两个办法，要么你是老板的亲戚或者公司董事会里的，这并不是你能掌握的，不能为了个工作认爹认妈；要么你在公司里有很大的核心竞争力，公司的利润很多出自于你的手，你为你工作的部门提供了很大的赢利。因此在任何地方，任何行业，都有来与去，都有留和离开；第一不要留恋，第二不要恐惧。
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