很多公司很害怕招到太有个性的员工，担心管理起来太棘手，这真的是一个误解。
尤其现在出来找工作的基本就是90后大军，90后的特点就是非常有个性，所以我相信每个公司都要和90后打交道，也一定会领教一下90后们的特立独行。
但其实，有个性不等于不服从管理，也不是听话和没个性就一定是好事。
举个例子，我们公司大部分能力很强的90后，基本上都性格不一样，有的强势，有的有很多想法，有的会跟你抬杠，但和他们相处，你并不会觉得很困难。
相反，90后很多人都比较成熟，对事情有自己的看法，比较关心个人价值的实现和未来发展等，比起很多80后都更关注自己。当然也会带来相应的问题，比如有的人自尊心太高，有的人眼里只有自己而很少看到别人对自己的看法导致情商太低，等等，但一般只要跟他们好好推心置腹的聊聊天，他们还是非常愿意融入团队，为大家创造价值。
尤其有能力的员工，通常都是希望在公司中往上发展的，这个时候他们更愿意表现突出一些，多为公司考虑，而不是光顾着自己的个性。
有个性，说明这个人有比较好的独立思考能力，也有自己擅长的技能，这些都是好事，说明你招到的人很优秀，而你要做的事情，则是让他们发挥自己高能力的同时，让他们提高情商，多学会和他人相处，并且自己也学会和90后聊天，了解他们的日常生活和关注的领域，当你学会和他们做朋友，其实管理起来并不难。
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第1个回答 2018-06-08
安排的任务完成就可以
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