公司 将离职或将要离职人员的工资延后一个月发放

Question

公司以 社保问题为由，将离职和将要离职人员的工资延后一个月。如 四月一号离职，将三月份的工资延后至五月份发放！
还说明这是从2017年开始的离职结算，但是之前离职没有过这种情况，这样合法么？

Answer 1

应该说是否合规。工资支付条例中明确规定，劳动者在正常办理离职手续并且做好移交后，单位要一次性支付其工资报酬，并在离职后15日内为其办理用工备案退工手续。同样，劳动合同法中也规定用人单位不得拖欠劳动者工资。
遇到这个情况可以去监察大队或者仲裁。