第1个回答 2019-06-12
我国劳动法规定,用人单位不得随意辞退员工,在员工无过错的情况之下辞退员工,员工可以到劳动监察部门投诉,或者是到法院起诉,依法维护自己的相关权益,所以用人单位为了规避法律风险,让员工自己提出辞职,用人单位则由开除变成员工自己提出辞职,这样一来用人单位就不用承担任何责任。
第2个回答 2019-06-12
因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!因此,出于经济成本考虑,公司自然会想办法让员工主动辞职。
第3个回答 2019-06-12
万一员工不服公司的决定,申请仲裁,公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去,都不如员工直接辞职来得干脆利落。。主动请辞,公司就不用付赔偿金了。因为法律规定,公司要辞退员工要经职工代表大会通过,提前通知员工,还有支付一笔赔偿金,赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算,工作一年就要支付一个月的赔偿金,如果你工作的时间长,这笔赔偿金的数额会不小的。
第4个回答 2019-06-12
职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。而且,我们要知道,公司是不能随便开除员工,但架不住领导用这些阴招来对付员工,所以对你不好的时候就是你该走人的时候,为了公司利益,所以公司不会随便辞员工。