他如何给领导沟通这件事情，寻求必要的支持，确保这个客户顺利落户他在的支行？
他现在负责个人业务，这个客户要存的话肯定是对公业务，他具体的奖金怎么计算？
如果该客户落户事宜办妥，这朋友他想岗位调动或者加薪，有多大可能？
谢谢大伙儿的热情回答，忘记补充一条了：他现在是派遣工，如果这事情办妥他有机会转正式工吗？
谢谢您的回答！能否继续谈谈如何与领导、客户沟通，沟通技巧及内容
追答他如何给领导沟通这件事情，寻求必要的支持，确保这个客户顺利落户他在的支行？
他现在负责个人业务，这个客户要存的话肯定是对公业务，他具体的奖金怎么计算？
如果该客户落户事宜办妥，这朋友他想岗位调动或者加薪，有多大可能？
谢谢大伙儿的热情回答，忘记补充一条了：他现在是派遣工，如果这事情办妥他有机会转正式工吗？
第一个问题很简单，前提是先和该客户多聊聊，了解该客户需要什么？该客户是否真心的把对公账户落户到你们行。然后把自己解决不了的问题告诉领导，需要领导出面的时候叫上领导最终把该客户合理发展到你行。其中有个费用问题，叫上领导的好处就是该客户顺利落户费用可以报销，或者领导可以先行垫付。
第二个问题很简单，国有四大行奖励基本都一样，任务多奖励少，其原因是多方面的，首先从财务预算和国家政策上就有很多门槛，而且国有行很有优势就算少几个大客户也没什么影响。所以在奖励这块就不要抱太大希望。
第三个问题很简单，每个银行都实行的轮岗制，首先看这个客户能带来多大影响。不过事在人为，自己不是个呆瓜那么调整个岗位应该很简单。
第四个问题很重要，正式工就是以前的无期限在册编制固定工，是分房子、吃饭、看病、上学都给报销的，那种基本在中国灭绝。现在都是合同工。派遣工虽然理论上和合同工待遇基本一致，但是其中的内情只有当事人知冷暖。中行派遣工转合同工是这样规定的，首先自己要连续三年内考核时A-B级，最好有几个A+或者B++这样在中行转合同工考试的时候可以加分而且可以优先去考试。也就是说在这三年内你的年度平级达到A-B++的就可以跨入转合同工门槛了，其次是个人的职业技能一项达到等级手，也就是一些点钞了、计算器了、传票录入了、中文输入了一些的功夫活。还有一项是上机答题基本都是行内实际操作内容和一些公司业务题目自己认真复习也很简单。
你拉来一个大客户不能让你直接转合同工，但是可以让你在本年度评级中可以拿高分仅此而已。中国有句古话说的好，笨鸟先飞，你虽然在行里可能和合同工有点地位上的差别，但是只有你努力了，各方面素质过硬一定会有结果的。
如果你在工作了3年以上感觉自己没有转合同工的希望，建议你早日给自己存储一些客户，因为银行有很多，只要你有自己的客户现在银行多随便跳一个行都是合同工，根据自己客户的类别可以跳公司部，个金部随便跳，而且收入都比国有银行高，奖励也很高。