讲真，跳槽真不是升职加薪的职业必经之路，甚至很多时候，以为它是必经之路的人，都掉进了坑里面。
拿我身边的两个例子来分析，你就懂了：
小李是我的大学同学，刚毕业就进入了一家创业公司做运营助理，干了大半年，他觉得业务遇到了瓶颈没有意思，就开始了他的跳槽之路。第一次跳槽，他的薪水涨了500块钱，对此他相当满意。
在第二家公司，他做着做着，开始觉得自己钱少事多离家远，但是要提出加薪要求，又没有什么好的契机。但是他又不甘愿，觉得自己拿的钱就是比同行要少。这个时候，他想到最好的办法，就是跳槽去一家工资高的公司。
于是他又开始了第二次跳槽。
然而，跳槽并没有他想的那么美好。首先在面试的时候，他被质疑为啥老是跳槽，在一家公司好好呆着熬出头不好吗，看上去忠诚度不高，继而在沟通薪资的时候，对方以这个为理由，只愿意给同等的薪资，不愿意再多给。
这样一来，小李想通过跳槽涨薪的规划破灭了，而且还落得个经历不够完整的下场。
而我的另一个同学小白，他从毕业开始就进入一家四平八稳的公司，一直干了三年，期间从助理升级为经理，也算是正常的晋升，没太大压力，薪资虽然涨得不多，但总还是高了一个层次。
这个时候也有猎头来挖他，开出了翻倍的薪资，因为他的岗位头衔是经理，自然待遇会相对可观。
所以，你看，跳槽虽然能加薪，但是治标不治本，还很可能有副作用。反倒是你好好在一个岗位上打磨，把职称升上去，再去考虑跳槽，会有加倍的效果。
最近一段时间，总能听到身边有人离职的消息。有的工作不满一年时间就跳槽，有的甚至都不到几个月就跳槽到下一家公司。
论到跳槽，综合原因有两点：
1、现在的工资不够
想要加薪，基本靠跳槽。但是不建议频繁跳槽。
想要升职，但据我所知公司的高管很少是靠跳来跳去跳到这个职位上的。
2、现在的工作不能满足自己
如果因为工作的不开心，即使换一家新公司，一切归零，重新开始，但这种满意度也会打个折扣。频繁的离职、入职、离职，会特别大程度影响个人情绪，产生焦虑感。也会给人产生心浮气躁、缺乏责任感的感觉。
那一份工作工作多久适合跳槽尼？我举几个我个人比较熟悉的行业跳槽时间：
汽车行业：大概3-5年，像我们公司的Chief有几个都是在一家公司工作7年、10年等。
建筑行业：大概3-5年。
互联网行业：至少2年。我之前咨询过腾讯的产品经理，在一家公司呆满多久后跳槽比较合适。尤其是像进入BAT这样的公司。产品经理告诉我至少在上一家公司工作2年以上才会考虑，不到2年的一律不看。
所以，不要频繁跳槽，没有公司喜欢经常跳槽的人，哪怕一年一跳也频繁。至少也要两年以上。
不建议频繁跳槽还有一个不可忽视的重要原因，那就是人脉。人脉也是一种资源，这是一种无形资产，通常需要几年以上的积累。
对于频繁跳槽的人来说，只不过积累了一个个短暂的经历而已，短时间很难和同事建立牢固的关系。
如果你刚进入社会，一定要警戒自己：耐得住性子，扛得住寂寞，容得下同事，沉淀自己。规划好自己的人生，给人生增加一些厚度～小编也在修炼中，共勉～
本回答被网友采纳提问者的主要目的是想升职加薪，通过下图，很明显跳槽只是其中一种选择，升职加薪还可以通过在本公司进阶，或者是自由职业和创业来实现。而在本公司的发展又有两种渠道，分别是纵向延伸和横向拓展。下面请看看我的分析。
第一，在本公司的发展。
首先，你可以选择纵向延伸，简单来说就是你可以成为某个垂直细分领域的资深专家。例如，你想从事运营的相关职业，你的上升路径可以是运营专员——运营经理——高级运营经理。在这个过程中，你需要不断扎实运营的基本功，从最开始作为运营专员要熟悉公司产品，落实领导的方案，到成为运营经理懂得数据分析，独立策划一些小活动，最后成为具备丰富的经验的高级运营经理，你要带领团队制定并达成战略目标。
其次是横向拓展，就是说，你不仅要懂自己正在做的事情（也许不够精深），还要具备一些其他的相关能力。例如，如果你原来是一个程序员，但是你考虑到你年纪大了以后可能编程发展太快，你怕自己学习新东西的能力不如年轻人了，你可以在适当的时候，提高自己沟通表达能力，学习下项目管理的知识，然后你就可能从程序员转变成某个小团队的领导者，当你的策划和组织能力更好的时候，你甚至可以管理公司的整个研发团队。
第二，跳槽，在我看来，跳槽只是换了一个在你看来更有发展前景的公司。它和上述的在本公司的发展是很相似的，一样可以通过纵向延伸和横向拓展来升职加薪。
第三，自由职业和创业，这个可能与你的个人兴趣有关，也是很考验你个人综合能力的，特别是自律能力。例如，在微信公众号大热的时候，有些人下班之后就开始做自媒体，他们会结合自己的过往经历，去输出一些东西，可以是知识也可以是情感故事（这个你可以留意一下你关注的公众号），当吸引一定读者，有流量之后，他们也可以变现，虽然没有升职，但也实现了加薪。互联网时代，当你有一定知识和具备了对应的能力，想获得更好的发展，可以选择做自媒体，当网红，打造个人知识IP以及创业等等。但这毕竟是少数人的选择，以及少数人能成功，如果你想做，必须权衡好利弊，再做决定。
所以，总的来说，条条大路通罗马，跳槽并不是升职加薪的必经之路。你可以结合个人情况，先认真考虑是否在本公司通过纵向延伸和横向拓展来升职加薪，毕竟环境还是你熟悉的，你可以缩短适应期，从而降低风险，真不行再考虑跳槽，或者再追问下自己是不是想创业或者当自由职业者呢？
其实，我并不是说不能跳槽，但是，现在的我，更加想明白一个道理，单纯为涨薪而跳槽，最后必是得不偿失。
讲个我自己的故事吧。
我从毕业后一直在现在这家公司，到现在已经七年有余。当初我们一批进来的有十几个人，到现在基本上只剩下我一个了。有的是在加入公司一年多的时间就走了，更多几个是在3年左右的时候。但是就我目前了解到的情况而言，我混得并不比他们差，反而因为在公司久了，在职位上有所提升，也颇受领导重视。
其实按道理我也是个待不住的人，所以，我在这七年多的时间里也产生过几次想离开的想法。
第一次，工作两年的时候。
那个时候觉得反正工资那么低，做了两年了，此时跳槽要长几百块工资还是有的。后来，老板说服了我。他说，你现在的积累还不够，就算出去也是在同一个层级，这种跳动，从长远看，对你没有任何益处。于是，我留了下来。后来的工资也跟着涨了。
接下来的两年，我有了比较好的积累，于是我又有了跳槽的想法。老板再次说服了我，他说，其实你的机会就在眼前。于是，我留了下来，很快就成为了一名小主管。
第三次，今年，我又想跳槽了。因为已经待得太久了，总觉得不跳槽可能以后就没有勇气了，人总是如此，待得越久就越害怕改变。于是，我开始去人才网搜索，但是发现了一个问题。平级的跳动真的没有任何意义，但是往上一级的跳动，我的积累还不够。于是，这次，我说服了自己，默默地留了下来。
但是在这么几年的过程中，我的薪水一直有在提高，领导也在给我不同的机会。我在想，如果我在前面几次都跳槽成功，现在的我应该也没有混得更好。