苹果前任总裁史蒂夫•乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上致辞：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。”
要想使自己成为一个最好的你，就应该根据自己的实际情况，做出最佳选择。
高考填志愿、毕业或离职后求职，都是人生的重要起点和转折点。
现实的情况是，职业分工越来越细。
每一个人在心理、性格、背景等方面又有不同的特质和需求。
而往往在高中毕业、大学毕业，或是离职的时候，
学业的压力、职场中的迷茫、与家庭的平衡等太多因素的干扰，
往往很难让人做出理性的、恰当的选择。
因为没有选择适合自己、真心喜欢的专业。
为很多大学生毕业后找不到理想工作埋下了隐患。
成了大学生学不好，甚至虚度光阴的一个借口。
因为没有选择适合自己、真心喜欢的工作。
往往使职场中的人消极怠工，陷入无助的困境。
我们研究成功人士的成长轨迹，很容易发现，并不一定是他们如何优秀，
恰恰是他们找到了最适合自己的职业。
在这方面，施瓦辛格、张艺谋、周杰伦，都是成功的典范。
而选错职业目标的人当中，80%左右的人在事业中是失败者。
马克·吐温在成为知名作家之前，两度经商，赔了稿费还欠了一屁股债，
重新走上文学创作道路，才走向人生的巅峰。
我国著名数学家陈景润在成为数学家之间，是一名中学教师，
不擅交流的他，在工作中屡屡受挫，直到成为厦门大学图书的资料员，
才开始他如鱼得水的研究工作。
那么如何正确作出职业兴趣的判断呢？
除了请教、访谈、查询资料、职业体验这些常规的方式，我们还可以通过一些测试，让职业兴趣的判断更科学、有效。
测试方法一：霍兰德职业兴趣测量法 (Self-Directed Search)
这是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
测试方法二：MBTI职业性格测试
MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。
以上两种测试方法，均可以通过网络进行自我检测。
在做好功课的情况下，依据测量的规划和要求下检测，有助于我们更科学的了解自己，对自己的职业兴趣作出更科学的判断，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于填报志愿的高中生、大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论、MBTI职业性格测试可以帮助做好职业选择和职业设计，从整体上认识和发展自己的职业兴趣和职业能力。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
大学毕业后，走出象牙塔，接下来第一个挑战就是选择职业，找一份合适的工作。
俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎。工作的选择和行业的选择，对于一个职场新人来说，都是非常重要的。那么该怎样正确选择自己的职业呢？在这里跟你分享三点小建议。
第一个，优先选择有发展前景的行业。
君子求其势。如果你选择的行业，整个大的环境是走下坡路，那么你在这个行业里面即使做得最好，发展也会受限。相反如果你选择这个行业是不断上升的，它是个朝阳行业，整体都在往上走，那么你在这个行业里面的价值也会随着行业不断递增。同时，你升职的机会也会更多。
第二，如果非常缺钱，那就选择离钱最近的职业。
如果你特别想多赚钱，那就选择离钱最近的行业。这个行业充满竞争，但是机会很多，而且赚钱会更快。
工作生活遇到的种种问题，99%的问题都是钱的问题。把钱的问题解决了，你才会去想更多有价值的事情。
另外，在选择职业时，你需要了解职业的利弊，看自己能不能忍受它最不好的一面。比如有的工作需要经常加班熬夜等。知道选择背后的代价，这个选择才能够更加坚持。
第三个，做职业测评。
选择正确的职业，需要你对自己有足够的了解。你可以利用网上的辅助工具，对自己有一个比较详细、系统的了解。很多时候，当你足够了解自己时，对自己有一个比较深刻的了解，就知道自己想要什么。那么这个职业选择其实就已经浮出水面啦。
当你做出职业选择后，接下来就是执行。大部分人做出的选择都可以，只是执行的问题啦。
我是职场导师馒头，想获取更多职场实用技能，请关注我哦。
分享职场实操建议，微信公众号【这个馒头有陷】
如何选择适合自己的自由职业？把握3个原则就能顺风顺水