“拉帮结派”在许多单位都存在的。“结圈”之人心态各异，但目的明确，无非是为了从“圈里”获得于己有 利的好处。所谓“靠领导”，“职场站队”就是 一 种 拉 帮结派的行为。要认清拉帮结派搞小团伙的危害性。 利益没有永恒的，帮派也不会是持久的。倘若没有了利益可图，“小圈子”也就散伙了。与 利益挂钩的人际关系往往都是短暂的，而且没有规矩，每人都是利益斤斤计较者。
拉帮结派是一种“内耗”行为，圈中之人为了达到小团体的利益而不顾大局，把许多精力放在制造矛盾、明争暗斗等等无益的事情上， 对圈外人刁难、排斥、打击，使人际关系更加复杂化; 工作上采取不合作态度，或者明里合作、暗中使绊， 为了某种目的故意制造障碍，造成工作中处 处磕磕绊绊，其结果只能是工作效率低下， 对企业的健康发展形成阻碍。
拉帮结派是一种不讲道德，不讲原则，以小利益牺牲大利益的行为。“小人”以利而朋，也 就说明了拉帮结派的目的就是让“小人”得偿所愿。而现实之中，靠拉帮结派而获大利者少之 又少。反过来讲，一个企业不可能把钱塞进这些人的腰包里。一个破坏了集体团结、影响了工 作效率的人只能是企业的罪人，一个企业的罪人怎么可能得到企业的信任和长足的发展呢？ 拉帮结派看似走捷径，其实风险很大。每个公司、每个企业都需要有团队意识的员工，而不 喜欢那些为了个人利益而破坏团结的员工。一个优秀员工应该一切以大局为重，不仅要做到独善其 身，更要善于团结身边的每一个人，做一个受集体欢迎的和谐分子。
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