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就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力?
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第1个回答 2014-05-14
劳动合同,就业协议是劳动合同成立的前置要约条件。
第2个回答 2014-05-14
当然就业协议书了
追答
它是三方
劳动合同,就业协议是劳动合同成立的前置要约条件。
本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-05-14
劳动合同,其实都要法律效力
相似回答
劳动合同
与
就业协议书
的区别
答:
首先,从法律性质和约束力上来看,
劳动合同具有更强的法律约束力
。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。一旦双方签订,就必须严格履行其中的条款,违约方需要承担法律责任。而就业协议书则不同,它更多地是一种意向性的协议,主要目的是...
就业协议与劳动合同
的相同之处和区别是什么?
答:
就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定,都具备法律效力
,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别。1、内容不同 在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实...
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