上四休二每天十二小时工资怎样算

Question

如题所述

Answer 1

上四休二每天十二小时工资怎样算和"做四休二每天工作12小时的工作制应怎样计算多出工时"相关的咨询还有： 我是不定时工作制员工，目前上24小时休72小时，每周工时42小时，请问每周是否多上了2小时。 我是私营企业上班的员工，8小时工作制，周末休息，每月工资为3000，请问每天工资多少如何计算？ 不定时工作制，实际工作时间严重超时，无加班费，无考勤，每月工时签收176小时不敢不签，如何保障我们

Answer 2

底薪是最低工资，也就是说不管给多少1280是必须给的，至于口头约定，法律上也承认是法律约定。但你得有证据，只能请律师。首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

Answer 3

评论一天六小时

Answer 4

底薪是最低工资，也就是说不管给多少1280是必须给的，至于口头约定，法律上也承认是法律约定。但你得有证据，只能请律师。首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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