首先餐饮行业员工的流动性是很大的。所以你老板应该是有心理准备的。辞职信不用太复杂,只要把你离职的意愿表达出来就好了。几个内容是必须的:(1)离职理由。最简单的就是希望可以换个环境,寻求新的发展。(2)预计离职时间。也就是你期望的最后工作日。一般来说老板不会太刻意的为难员工。不过如果他不批准的话,那按照劳动合同法的规定,只要你提前30天以书面形式递交辞职报告的话,公司就必须批准,并且不能以任何借口克扣或要求员工支付任何费用。如果公司强制扣留,你可以通过当地的劳动部门进行投诉仲裁,他们有专门的法律援助部门可以提供服务,免费的。
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