在原单位工作多年但单位从没给我交过保险，这责任该谁负？
我在单位工作了25年，单位没有交任何社会保险，自己没能力交社会保险，上班时工资待遇是正式职工的十分之一。现在解雇了，我的社会保险该谁负？
单位不交任何社会保险，这种情况必须要求原单位负责，不仅要求其补缴各项社会保险，还要支付违法解除劳动合同的经济补偿金，务必合理合法的伸张自己的权益，不要给这样的垃圾单位任何可乘之机。
一、要求用人单位补缴社会保险。
在单位工作了25年，确实不容易，应该也已经达到了退休年龄了吧。工作了25年，但到了退休年龄不能享受退休养老和医疗的待遇，这太不合理了，我都为之感到气愤，鄙视这样的单位，所以不要给这样的单位任何机会，要合理维权。
申诉用人单位要求补缴社保，需要到人社局劳动监察部门进行投诉，带上身份证和劳动合同去投诉，身份证是证明自己的身份，劳动合同是证明与公司的契约关系，有了这两项，劳动监察部门就可以予以受理。建议同时将此投诉到社保局，两边投诉增加投诉成功的可能性。这两个部门对不交社保的投诉都受理，且一定是有结果。
不清楚你与公司签订了劳动合同没有，如果没有签订劳动合同，还需要收集与公司的劳动关系证明，可以通过以下途径收集：
1、工资卡，能证明公司按月或半月支付了工资的记录，或者公司证明的工资条。
2、在单位在职期间开出的在职证明。
3、用人单位的工牌或者相关服务工作证件。
4、在用人单位工作期间的档案或者记录。
5、用人单位每月的打卡记录或者考勤表；
6、同事的证明等。
通过这些证明自己在职期间的工作记录，劳动监察部门或者社保局就能认定你的就职情况，并就不交社保的情况予以受理，受理成功就会要求单位补缴社保。
这也算是自己25年辛苦付出的一个交代。
二、要求补缴社保，更要合理申诉经济补偿金。
25年，奉献了自己所有的青春，居然单位还不买社保，那必须要求补缴社保的同时还要要求单位予以经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
单位未予以缴纳社保的，可以予以解除，并申诉经济补偿金。即便现在被解雇了，也同样要要求单位予以经济补偿，25年，至少要赔25个月的工资，必须申诉。
三、单位补缴社保后还要要求其办理失业金。
申诉单位补缴社保后，还要要求单位办理失业金。单位是有义务为你办理的，所以需要合理要求，务必要求单位予以办理。
实在是有点气愤，这样的单位太不靠谱了，25年都不给员工交社保，工资还不到正式工的10分之一，佩服楼主的坚持，居然在单位做了这么多年，所以现在离开了一定要合理申诉权益。
按上述3个方面，相信一定可以维护好自己的权益。