公司的同事基本都是6个月转的正，实习期都拿了很低的工资，这样公平合理吗？转正后双休并交三金，可是转正后的同事公司都没有给交三金。另实习期能即辞即走吗？在他公司规定所有员工辞职后需一个月后才能走，即辞即走没有工资。公司制度及其苛刻动不动就罚100元，动不动就开除，我还是把制定给大家看下吧."
公司各项规章制度
一、公司员工必须遵循公司各项规章制度及领导所安排工作。
二、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
三、公司倡导树立团结思想，严格禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉及破坏公司发展的事。禁止任何人员说消极话做消极事，言论公司负面话题、言论公司各管理层人员、讨论攀比工资待遇等，已经发现直接开除，并扣除当月工资。
四、公司上班时间为：早8:30-12:00，下午14:00-18:00。迟到早退者10分钟内罚款10元/次，10分钟以上罚款20元/次；
五、公司请假及旷工：请假必须提前一天以书面形式提出申请，并说明具体原因，半天以内报部门经理审批，半天以上报总经理审批。无辜旷工者，旷工半天扣除本周工资，无辜旷工一天扣除当月工资，旷工一天以上直接开除。
六、上班时间禁止做任何与工作无关事情。如：玩游戏、上私人QQ、打私人电话、办私事等，第一次罚款100元，第二次扣除当月工资，第三次直接开除。工作状态差能力差等，直接开除者或工作不足一个月，无工资待遇。
七、公司辞职申请：辞职必须提前一个月以书面形式上报总经理审批，审批通过并完成工作的交接后，方可离职。擅自离职者，扣除全额工资，情节严重者并追究法律责任。
八、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
九、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。
十、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
十一、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以严格追究。有各部分负责人全权负责管理、监督、执行。不服从管理、顶撞领导，第一次罚款100元，第二次直接开除。
'请问这样的制定合理合法吗？