招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元，完成完不成任务都发1500，你发现业务报道完回家睡觉！你怎么办？

Question

案例1.你招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元，业务员就记住了，完成完不成任务都发1500，业务员就每天两报道，上午8:00，下午14点，报道完，说去见客户去了，其实是回家睡觉！你怎么办？后来招聘的人多了，月底10个人，支出15000元！你给他发1500块，月底这些业务员，一个给公司带来了30元的不干胶，一个给公司带来了200元的会员卡，其他的几个人销售额也就几百元，请问，30元或200元的销售额的公司能赚1500吗，假如是你，你怎么办？工资你怎么发？

Answer 1

工资照样发，毕竟有关于企业信用问题，接着改制度，应该可以重签合同，

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

重签合同最好在合同中注明底薪多少，提成多少，若是没完成多少业务，则扣多少薪水追问

谢谢！回答的挺好！也可以继续完善补充！

Answer 2

这说明你们的考核有问题。现在济南很多单位业务员的无责任底薪都不止1500了，大都没有出现这种问题。他说去见客户，你们要要求见客户的需要得到哪些内容，这个要详细记录并且要成为考核项。另外，你们的业绩是要有支撑的，不是说你见了客户就抓住了这些客户，要完成哪些工作才有可能抓住这个客户，这个要有详细计划、工作、汇报制度。追问

谢谢你，我做了一个打电话记录表，客户访问明细表，每天的工作日志，每周还有KPI量化考核！

本回答被网友采纳