离职证明的离职原因怎么写

Question

我的合同是10月份到期，我去年6月份来公司，实习三个月，后来签合同一年，现在公司要和我提前解除合同，我没有违反纪律，主要是部门要裁人，我和我们部门领导关系不好，就被踢了。现在他提前通知我了，要我下个月走，像我这种情况应该有什么补偿，
今天要天离职证明那个单子，在离职原因上他们要我写辞职 ，这样是不是不对的亚？如果他们不给我赔偿金 ，我写辞职是不是就不能去仲裁他们了。我该怎么写 ，怎么办？请高人指点阿 。。。。。

Answer 1

离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
根据《就业促进法》
第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

Answer 2

当然不对！
写辞职就是说你自己主动走的，非但没有赔偿还有可能赔人家。这样的话就仲裁不了了。
就写公司提前解除合同；或者部门裁人；最好前者。本回答被提问者采纳

Answer 3

这种情况，的确很糟糕啊！不过，我们单位也有同事遇到这样的事，如果你没有按单位的要求写的话，估计他们会找个理由，一点赔偿金都没有。而且你根本都不要想什么劳动仲裁！
给你举个例子吧：有一位教师被校长刁难，然后就有了点小矛盾，不知是辞职，还是怎么回事，总之他离开了那间学校！可是那个地区的所有校长联合起来不要他，搞得他现在没有生活来源了！
所以现实点来讲，希望你不要冲动，不要逞强。在中国这个大环境下，先做“孙子”吧！

Answer 4

不写！写了就没有任何赔偿金，你写就是说明你自己不做了！
你好好看看中华人民共和国劳动合同法
你要留点证据比如工作证了或者是和你相关的工作证明！
证明你和公司的关系！
邪不压正！
相信你！

Answer 5

公司这样做的目的,是不想赔偿给你.但如果写公司开除你,对你以后再就业会不利的.况且,如果这样写,估计你连失业金也领不到了.要三思啊小朋友.