对于公司无故解聘，我可以要求哪些赔偿

Question

我在目前的公司工作一年多了共19个月，现在公司要对我解聘我可以要求哪些赔偿。之前我是在行政部担任前台和行政助理一职，目前转调到其他部门当内业，现在公司要解聘我，我能要求赔偿么？公司对员工有购买五险一金，但是没有按员工的实际收入购买，而且按照本地最低收入1766的指标购买的，我的月收入是2500元/月，请问这部分我可以要求公司赔偿么，如果跟公司协商不能满足要求，我需要手机哪些证据，通过哪个部门怎样申诉？如果有知道的麻烦告诉我下，非常感谢！
我跟公司是有签合同的，合同期为3年，2012年2月13日起至2015年2月12日止。合同书上的职务是商务秘书，就是前台。合同上的工资是1766元/月。不过我应该可以到银行打印工资凭条，证明我每月工资是2500元/月。

Answer 1

　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

证明你与公司有劳动关系，可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，公司无故解除你的合同，除了要支付你工资之外，还有支付你经济补偿金，如果你能证明公司是违法解除的，那样就可要求支付你的二倍的经济补偿金和三个月的解雇赔偿金。追问

那请问按我现在的工资数大概能要求赔偿多少呢，对于公司购买保险时，少报的基数，我能要求赔偿吗？

追答

可以要求补偿，具体赔偿金额，建议你咨询专业的律师。

Answer 3

未到期违法解除合同，支付加倍经济补偿金，按你的工龄算是4个月工资
如果未提前一个月通知，要支付1个月工资的代通知金。
未取得员工同意就按定额而不是应发工资缴纳五险一金，可向社保局和住房公积金管理中心的稽核部门举报，要求补缴差额。
向劳动仲裁主张应缴纳标准低造成的失业金领取损失。
其他的应该没有了。收集好证据（特别是和公司负责人谈判时要录音），打12348法律援助热线问下，祝你好运。追问

你好 请问你计算的可以要求赔偿金 有哪些依据呢 按照工年计算 是怎么算的呢 谢谢

追答

工作19个月算二年，如果双方协商解除的支付二个月工资赔偿，现在用人单位单方面解除的支付四个月工资。

本回答被提问者采纳

Answer 4

合同未到期，公司强行解除合同，你可以要求双倍的解除合同的经济补偿金，按解除合同前本人12个月的全部工资收入计算，工作一年给一个月，双倍的给二个月。不足一年的，超六个月按一年算，不足六个月，按半个月算。

Answer 5

公司无故辞退，公司要赔偿的，先找公司协商，不行就去劳动仲裁，仲裁不行就诉讼