近年农村人才流失现象及解决的办法

Question

大学暑期社会实践给的问题,帮忙找一下资料万分感谢.并标明出处.

Answer 1

资料一
　　笔者所在的是一所农村初中，三年间我校共有23名教师调到县城学校任职。而这些外调教师都是学校里的“顶梁柱”。他们的离开，校长只能表示遗憾，而大多家长大为抱怨。对这种农村骨干教师涌到城里的现象，笔者呼吁，为了新农村教育的发展，政府该下力气解决了，农村骨干教师不能再流失了。

　　笔者通过调查中了解到，农村骨干教师之所以流失，一方面是因为待遇低，另一方面则是城镇学校扩张导致优秀教师匮乏。是把提高广大农村地区教育质量、让农村孩子也能享受优质教育放在首位，还是只关注城镇地区的教育优先发展，这是能否实现教育公平的重要问题。笔者认为，要解决好这一问题，要从两个方面抓起：一是切实把提高农村教师工资等各项收入真正落实，做到教师工资有较大增长，甚至要比城镇地区教师工资高；二是加快实现城乡教师之间的轮岗，把是否在农村任教作为硬指标与教师晋级、评优挂钩。
---龙川专访《3年外调23人 农村骨干教师流失令人忧》

资料二
　　有一定知识水平、年富力强的人从农村进入城市，留下的人中，文盲半文盲的比较多，这是一个不容忽视的现实。“当前中国农村的落后，根本上还是人的落后。”北京大学马克思主义学院教授白雪秋日前撰文指出。“‘教育’的缺失，导致农民思想观念相对陈旧，整体素质普遍偏低。” 数据显示，2004年，农村文盲率为10.7％，农民平均受教育年限不足7．7年，初中及以上文化程度的占39.1％，远低于城市人口65.4％的水平。

---新华网《发展现代农业如何面对农村“人才流失”》

资料三
农村报待遇在南方报业也不算差,为什么人才流失就那么大呢?主要问题是出现在那方面呢?陈主编又有什么好的办法去改进呢?

　　 有流失也不算很大，基本上属于正常范围的流动。
　　 对南方农村报来说，如何培养和留住优秀人才是摆在目前最重要的工作。实践表明，要留住优秀人才并不是“领导对他好一点，奖金多发一点”就行，要为人才成长提供空间和环境，要有一个让人才脱颖而出的制度和机制，要打造一个比较好的平台，让人对工作有成就感等。这个工作很艰巨，要管理团队认真检讨一下，我们是否制订了明确的工作目标，提供什么样的帮助让员工创造性地完成工作，我们为员工创造了什么样的条件？是否用好了每一个人的特长，发挥其潜能，是否给员工提供培训的机会，是否善待员工？
　　这里还有一个个人价值观的问题。凡从事三农领域的工作，肯定是又苦又累的，收入不会很高，工作环境，成长环境也不会很好，成就不易体现出来，成就感就会很少，从事农村媒体也不例外。所以我强调南方农村报要敞开招聘人才之门，广开招聘人才之路，要招聘那些热爱农村媒体工作，愿为中国“三农”的改变贡献自己的青春和精力的人才，同时他们还应具备以下一些优良品格：勇于创新、刻苦耐劳、不媚权、不媚钱、 不媚名、不事张扬、要戒躁、要耐得住寂寞。
　　
　　《读者》的第一任主编胡亚权认为，《读者》能在我国的边远地区甘肃创造奇迹，与甘肃的“边关文化”有关。所谓边关文化，是一种充满责任感、耐得住寂寞，甚至以孤独为美的文化。从事“三农”有关的工作，就如同守卫国家的另一种“边关”。目前的南方农村报，正需要这样的人。我再次借天涯进行一次免费广告，我们目前很需要这样的人，正在寻找这样的人。
　　
　　另外，南方农村报从严格意义上来说，还是一张小报，规模不大，只有六七十号人，仅仅是脱离“家庭作坊式”的管理，为员工提供的公共服务不可能很多。我们更加强调个人的能力，个人从创新。在这里，从主编到普通员工，都需要踏踏实实去干活，都需要自己开动脑筋去找工作来做。只动嘴皮不干活的人混不下去，一心求名求利的人也混不下去。

---天涯专访《南方农村报》

Answer 2

这个社会就是这样，
有钱就是人，没钱什么都不是，
很多时候都看不起穷人，
农村人也是人，但很多人瞧不起他们，
所以农村找工作一定要把握机会，好好加油。

Answer 3

额，资料我是没找，说下我自己的观点吧，农村人到城市不是什么坏事，你想，他赚了钱还是会把钱寄给在农村的亲人的，也算是一种对农村经济的支持和对城市生产的推动，所以呢，我觉得现在很多人都是在片面地谈论某某现象不好啦什么的，我是不赞成的